A Uber está testando novos caminhos com um aplicativo para colocar trabalhadores casuais em contato com os empregadores, pois enfrenta um clima cada vez mais difícil para seus principais negócios.

O Uber Works permitirá que produtos de limpeza, funcionários de bares e funcionários de armazéns comparem taxas de pagamento e se inscrevam em turnos.

O aplicativo, lançado na sexta-feira, estará disponível inicialmente apenas em Chicago.

Ele competirá com uma variedade de aplicativos rivais no mercado americano, incluindo Wonolo, Workpop e Shiftgig.

A medida ocorre quando várias partes do mundo reforçam a regulamentação sobre as operações da Uber como uma empresa de carona. Recentemente, a Califórnia aprovou uma legislação destinada a pavimentar o caminho para que os chamados “trabalhadores do show” se tornem funcionários e obtenham direitos adicionais, o que deve aumentar os custos para empresas como a Uber.

Milhões de trabalhadores americanos usam agências de pessoal, disse a Uber em um post no blog que anunciava o empreendimento. Mas acredita que o processo pode ser mais transparente e rápido para funcionários e empresas.

O aplicativo fornecerá informações sobre pagamento, localização e condições de trabalho. Os trabalhadores também podem usá-lo para rastrear horas e intervalos de trabalho, disse a empresa.

Os empregadores poderão aproveitar um conjunto pronto de trabalho temporário “avaliado e qualificado”, disse a Uber.

O Uber se concentrará em tornar o aplicativo bem-sucedido em Chicago, onde já operou em uma fase de testes no ano passado, antes de introduzi-lo em outro lugar, acrescentou.

O crescimento das contratações casuais, apelidado de “economia de shows”, tem sido controverso. Alguns funcionários contratados de forma ad hoc dizem que apreciam a flexibilidade que ele oferece, enquanto outros sofrem com insegurança de renda e falta de outros benefícios sociais do status de funcionário.

Os motoristas que trabalham no negócio original de carona da Uber levaram a empresa a tribunal para estabelecer o dever da empresa de fornecer benefícios aos funcionários, como férias e cobertura de doença.

O Uber Works firmou parcerias com agências de pessoal em Chicago que empregam, pagam e tratam dos benefícios dos trabalhadores, potencialmente evitando esse problema com a nova plataforma.

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