A Uber anunciou que demitiu outros 350 funcionários na segunda-feira de várias equipes da empresa. Esta é a terceira rodada de demissões do serviço de carona nas últimas 10 semanas e eleva o número total de pessoas cortadas de sua folha de pagamento para 1.185. O CEO da empresa, Dara Khosrowshahi, disse que pretende que essa seja a rodada final de demissões da Uber.

“Dias como hoje são difíceis para todos nós”, escreveu Khosrowshahi em um email para os funcionários, publicado pela TechCrunch . “A [equipe de liderança executiva] e eu faremos tudo o que pudermos para garantir que não precisaremos ou teremos outro dia como esse pela frente”.

Durante essa rodada de demissões, a empresa cortou funcionários das seguintes divisões: carros autônomos, plataforma e direção global, marketing de desempenho, recrutamento e Uber Eats. Nas duas rodadas de previsão, o Uber demitiu funcionários de suas equipes de engenharia, produtos e marketing .

As demissões ocorrem durante um período difícil para a Uber, que tenta ganhar posição como empresa pública. Depois de  estrear em Wall Street  em maio, o serviço de carona registrou  queda nos preços das ações ,  perda trimestral de receita  e um êxodo de executivos de alto nível. Três dos membros do conselho da Uber deixaram o cargo  desde então, juntamente com seu  diretor de operações e diretor de marketing .

Khosrowshahi disse que, juntamente com as demissões na segunda-feira, a empresa também está pedindo a alguns funcionários que se mudem. Os afetados por essa última rodada de demissões são baseados principalmente nos EUA e no Canadá, de acordo com o TechCrunch, e representam cerca de 1% dos funcionários da empresa.

Nas demissões anteriores, Khosrowshahi disse que certas equipes eram grandes demais  , o que levou a “trabalho sobreposto” e “resultados medíocres” e que  seu foco adiante  é “equipes enxutas, excepcionalmente de alto desempenho, com mandatos claros”.

Na segunda-feira, ele disse que os líderes da Uber examinam suas equipes nos últimos meses para garantir que estejam “estruturadas para o sucesso”.

“Isso resultou em mudanças difíceis, mas necessárias, para garantir que temos as pessoas certas nos papéis certos nos locais certos”, disse Khosrowshahi, “e que estamos sempre nos responsabilizando pelo melhor desempenho”.